为什么鲍曼（Bauman）学生需要一个专门的 H‑1B 微信交流群？

你在莫斯科鲍曼（Bauman Moscow State Technical University）认真读书，想着未来去美帝找工作、换轨道、或者继续深造。问题是：美国签证、雇主申办、招聘季、简历面试、NDA、工资谈判……一堆事哪儿都能坑你。尤其是最近关于 H‑1B 的政策在全球华人圈里炸锅——比如有关 1 万美元到 10 万美元甚至 100,000 美元的费用讨论（注意：官方有进一步澄清和豁免说明），信息一多你反而更迷糊。

建一个专属的微信交流群，有几个现实好处：

  • 信息流通快：谁拿到面试、谁和哪家公司接触、哪家雇主愿意做 CPT/OPT 支持，可以即时通报。
  • 经验传承：有人做过简历本地化、STAR 面经、白嫖 coding challenge 题库，能直接分享模板和链接。
  • 实操互助：推荐律师、内推、简历批改、税务/社保入职细节，一起把流程拆成可执行步骤。
  • 风险互校：政策新闻真假参半，群里能第一时间标注“官方来源 vs 网传谣言”。

别把群当鸡汤群，用它当工具箱：信息+模板+人脉，这才值钱。

现在的政策状况和对留学生的实际影响

今年以来关于 H‑1B 的讨论占了新闻头条：移民局（USCIS）以及多家媒体有关于 H‑1B 费用、适用范围的澄清报道。核心可以这么理解：

  1. 新的高额费用传闻引发恐慌，但官方随后发布了澄清，明确某些情形（例如在美境内续签/状态改变）不适用新费用条款。参见多家媒体对 USCIS 澄清的追踪报道以确认细节。
  2. 对于海外递交的新申请和雇主承担费用的划定，会影响海外求职者和跨国企业招聘策略：HR 可能更倾向于在本土筛选后安排面试，或优先内推有在美合法身份的候选人。
  3. 对留学生的直接后果是：OPT/CPT 的衔接、在美内转换身份、以及雇主是否愿意远程面试并承担 H‑1B 相关成本，都变得更重要。

对鲍曼学生的实操建议（要点清单）：

  • 优先把英语简历、LinkedIn（保留英文名）和 GitHub/Portfolio 做到位，便于被美企远程筛选。
  • 了解并记录目标公司的国际雇佣历史（是否常年赞助 H‑1B），这些都可在群里收集并形成资料库。
  • 保持与在美华人校友的联系，特别是已经在美国拿到 H‑1B 或 GC 的前辈，他们的内推更靠谱。

（上面关于政策动态参考自新闻池中关于 USCIS 与 H‑1B 费用澄清的报道；群里务必用官方公告做最终判断。）

群内可操作的内容与分工建议

把群做成“工具+人脉”的混合体，建议分以下模块运作：

  • 招聘情报板块：谁哪个公司有岗、是否 remote、是否 sponsor。由 1–2 名志愿者负责每天抓招聘网页和公司新闻。
  • 文案与简历组：收集并标准化英文简历模板、Cover Letter 示例、STAR 面经和白板题答题模板。每周组织一次「简历批改会」或「Mock Interview」。
  • 法律与税务导航：汇总律师事务所、常见费用清单、OPT/CPT 流程图（注明要以 USCIS 官方网站为准）。
  • 内推/校友网络：建立鲍曼校友名单（自愿上报），标注在美位置与是否可内推。
  • 快讯与事实核查：当有 H‑1B 新政新闻（比如新闻池里关于 100,000 美元费的澄清）出现，第一时间给出“来源+摘要+对群内人的影响”。

这不是纸上谈兵——把每一项变成可以复制的 SOP（Standard Operating Procedure），才能在群里真正落地。

🙋 常见问题（FAQ）

Q1：鲍曼学生从莫斯科出发，想拿到 H‑1B，第一步该做什么？
A1： 步骤清单：

  1. 把求职目标明确化（行业、岗位、地点）。
  2. 准备好标准化英文简历与 1 页英文求职信（可在群里先让多人轮流改）。
  3. 在 LinkedIn 列出你的意向企业并开始主动联系在美校友/员工，争取内推。
  4. 关注目标公司是否常年赞助 H‑1B（群内建立“赞助公司清单”）。
    权威渠道：USCIS 网站查看 H‑1B 类别说明；公司官网 HR/招聘页确认 sponsor 信息。

Q2：如果听到“新的 100,000 美元 H‑1B 费用”，我该信谁？我会不会要交？
A2： 验证路径：

  1. 先看 USCIS 的官方公告或有权威转载的法律/移民事务所解读（群内可共享已核实的链接）。
  2. 区分“海外初次申请”和“境内续签/状态变更”：新闻池显示官方澄清后，许多情形有豁免。
  3. 咨询集团内律师或认可的移民律师事务所（列出 1–2 家可信任的律所联系方式）。
    要点：不要以社交媒体传闻作为唯一依据；以 USCIS 公告和正式律师意见为准。

Q3：群里有没有实操模板？例如简历、内推私信、面试常见问题递交格式？
A3： 可执行路径：

  1. 建议群里建立资料库（Google Drive/Notion 链接），分类存放：简历模板、Cover Letter、内推私信模板、算法题刷题集合。
  2. 每周开展一次「Mock Interview」或「简历批改日」，由有经验的人做点评。
  3. 对关键岗位（如软件工程师）制定题库与训练计划（例如 30 天刷题计划、系统设计入门材料）。
    权威渠道指引：参考目标公司 Careers 页面和 Glassdoor 的面经总结，结合群内真实面试反馈调整。

🧩 结论

你如果是在鲍曼念书、目标是美国就业，单打独斗不如抱团运作。一个高质量的 H‑1B 微信交流群应该是“事实核查站 + 实操工具箱 + 内推与校友网络”。下一步行动点（清单）：

  • 立刻整理并上传你的英文简历到群的“简历库”；标注求职方向与是否接受 remote。
  • 建立一份“目标公司 H‑1B 赞助名单”，群里每人负责 3 家公司信息核验。
  • 每周至少一次线上 mock interview 或简历批改会，形成长效输出。
  • 遇到政策新闻，先在群里标注来源并由 1 人负责追踪官方澄清（如 USCIS）。

📣 加群方法

寻友谷是个老实人式的群：我们不做花里胡哨，做的是有用的连接。对于鲍曼的同学，进群能收获：

  • 来自全球、尤其是欧美在职学长学姐的一手经验；
  • 可以互相内推、共享模板和面试题；
  • 在政策风向（例如 H‑1B 费用澄清）出现时，能第一时间讨论应对策略。

要加入：请在微信“搜一搜”输入：寻友谷，关注公众号后添加拉群小助手微信。进群后把“鲍曼 / Bauman / MSTU”以及你的目标写清楚，管理员会把你拉到对应的国家/专业小群里。别客气：进来就说“在的”，我们会有人半夜回你一句“在的”，然后接着帮你把事儿拆解成步骤——这就是寻友谷的味道。

关于可以做的项目和发展前景（给几句朋友式建议）：

  • 工科背景的同学可以把中国的制造/自动化经验带到欧美市场，做替代性服务或产品落地。
  • 有创业想法的，群里常有人做市场测试、谈渠道（例如把国内成熟的小商品作为跨境电商试水项目）。
  • 技术同学可以先在远程岗位上累积美企经验，再转 H‑1B；这是风控较低的路径。

📚 延伸阅读

🔸 International students rethink North American education as visa rules tighten and costs rise
🗞️ 来源: National Post – 📅 2025-10-21
🔗 阅读原文

🔸 USCIS Clarifies $100,000 H-1B Fee Rules; Relief For Current Visa Holders, What It Means For Indian Workers & Students
🗞️ 来源: Free Press Journal – 📅 2025-10-21
🔗 阅读原文

🔸 US Clarifies $100K H-1B Visa Fee: Who Pays, Who’s Exempt, And What Employers Should Know
🗞️ 来源: ABP Live / News – 📅 2025-10-21
🔗 阅读原文

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